Derecho Empresarial: contratos, sociedades y gobierno corporativo en Brasil

Elaboramos y revisamos los contratos empresariales que sustentan la actividad de la empresa:

• suministro y prestación de servicios;
• distribución, representación comercial y franquicia;
• alianzas comerciales y contratos de colaboración;
• contratos con clientes, garantías y cláusulas de confidencialidad.

Una empresa debe revisar sus contratos al crecer, cambiar de actividad, recibir inversión o cuando aparece una disputa. Se examinan precio, plazo, garantías, responsabilidad, rescisión, cláusulas de ejecución y la forma de resolver conflictos.

El pacto de socios registra lo que el contrato social no detalla. Suele tratar de:

• derecho de voto y decisiones que exigen aprobación calificada;
• derecho de preferencia, entrada y salida de socios;
• distribución de resultados;
• reglas para bloqueos y divergencias entre socios;
• protección de información y no competencia.

Bien redactado, evita conflictos y da previsibilidad a la empresa. Cuando ya hay un conflicto societario, es el primer documento que se analiza.

Al abrir, reorganizar o vender un negocio, la estructura jurídica importa. Actuamos en:

• elección del tipo societario y redacción del contrato social;
• reorganización societaria: incorporación (incorporação), fusión y escisión;
• entrada y salida de socios;
• sociedades de propósito específico para proyectos.

Cada operación tiene requisitos propios de aprobación, de registro y de protección a acreedores y minoritarios, y consecuencias fiscales que deben evaluarse en conjunto.

Recibir o hacer una inversión exige una mirada jurídica sobre la operación:

• análisis previo de la empresa (due diligence), con sus contratos, pasivos y licencias;
• instrumentos de inversión y derechos concedidos al inversionista;
• garantías y responsabilidades de las partes;
• acuerdo entre los socios y el inversionista.

El objetivo es que cada parte conozca los riesgos y las condiciones en que asume compromisos.

El gobierno corporativo es el conjunto de reglas que define quién decide qué, cómo se toman las decisiones y quién responde por ellas. Ayuda a prevenir conflictos y a reducir riesgos. Involucra:

• definición de poderes y de responsabilidades de los administradores;
• controles internos y registros de decisiones;
• organización de los documentos societarios;
• prevención de riesgos, incluida la responsabilidad de administradores y socios.

En situaciones previstas en la ley, socios y administradores pueden responder con su propio patrimonio, por lo que la documentación y el cumplimiento de los deberes importan.

Cuestiones que suelen surgir:

• determinación de haberes (apuração de haveres) y salida de un socio;
• disolución parcial o total de la sociedad;
• abuso del poder de control y disputa de gestión;
• incumplimiento de contratos entre empresas;
• responsabilización de socios y administradores.

Antes de un proceso, se evalúan la negociación, la mediación y el arbitraje, cuando está previsto. No prometemos eliminar el conflicto: el camino depende del contrato social, del pacto de socios, de la ley y del caso.